どこぞのファーストフードでは店長を管理職と見なすとかどうとか騒いでいますね。
うちの職場も「長」が付いているだけで管理職と勘違いしたアホがやりたい放題やっているのでちょっと懲らしめてみました。
まぁ何で腹が立ったかと言えば、楽な仕事を自分に付ける。
仕事で差別みたいな事をする、若手の超過勤務は潰す癖に自分はろくすっぽ結果を残さないで付け放題、文句を言えば逆ギレする。
そもそも給与の算定基準が高い奴は日勤職なのにこういう事をしている。
他の連中、忙しいところ何とか手伝って貰って超勤が20時間そこそこ。
当の本人60時間に迫る勢い、これは駄目だろ。
これは超過勤務を増やさないためと言うより過剰な労働をさせないように労使が協定を結んでいる事の一方的な違反になり、もし超えてときは事前協議をすると言う事になっているにもかかわらず何度も破っているというのは規則上まずい。
これは事故対処にあたるときや他の緊急の要因の際は当てはまらないが労働協約上また法律上もまずいこと。
そしてこの間はついに過労で倒れた人も出てしまった。
その人については未だに面会謝絶。
事前に話し合いをさせたが当の本人は「やってやっているのに文句を言うな」と逆ギレ。
挙げ句の果てに超勤が多いから注意しろと他人事。
俺の3倍以上付けているお前に言われたかねーよ。
事此処にいたり管理職と組合役員に相談したところ彼らも困っていたことが判明。
会議が終わり休憩時間になったところ組合役員とかが来てくれて色々言ってくれました。
当の本人のもっともらしい言い訳はすべてつぶされ一件落着。
何でも根回しは大切よ。
これでまたやったら別な手段に出る。